MI CUADERNO VIRTUAL.

GERALDIN MACARENO


PRIMER PERIODO 

MANUAL DE CONVIVENCIA DE LA SALA DE INFORMÁTICA

• Llegar a tiempo a clase.
• Seguir las instrucciones.
• No ingreso alimentos en la sala de informática.
• No consumo chicle en la sala de informática.
•  Recuerdo siempre conservar mi sitio de trabajo y mi computadora en orden.
• Guardar silencio.
• Mi celular y mis audífonos permanecerán guardados.
•  Traigo mis excusas inmediatamente regreso al colegio después de mi falta de inasistencia. 

SALIDAS OCUPACIONALES DE LA 

I. E. J. R. V

• Salud ocupacional
• Organización de eventos
• Secretariado
• Logística
• Contabilidad

LISTADO DE VALORES

1.  SIENDO EL MEJOR : superior a otra cosa enmondad.
2.  CALMA : tranquilidad , quietud.
3.  CUIDADO : acción de cuidar.
4.  ALEGRÍA :  cosa o persona que causa este sentimiento.
5.  COMPROMISO : obligación contraída por una persona que se compromete con algo.
6.  COOPERACIÓN : acción o efecto de cooperar.
7.  CURIOSIDAD :  comportamiento inquisitivo natural.
8.  CONFIANZA : seguridad, especialmente al emprender una acción difícil o comprendida.
9.  DISCIPLINA : conjunto de reglas.
10.  EFICACIA : capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una función.
11.  ELEGANCIA : conjunto de rasgos que caracterizan a una persona o cosa elegante.
12.  EXCELENCIA : superior calidad o bondad que hace digna de aprecio y estima una cosa o a una persona.
13.  JUSTICIA : principio moral que indica a obrar y juzgar respetando la verdad y dando a cada uno lo que le corresponde.
14.  GENEROSIDAD : actitud o comportamiento de la persona generosa.
15.  DIVERTIDO : que divierte o hace pasar el tiempo de manera alegre y entretenida.
16.  BONDAD : inclinación a hacer el bien , comportamiento virtuoso.
17.  GRACIA : conjunto de cualidades por las personas o las cosas que las poseen resultan atractivas o agradables.
18.  SALUD : estado en que u organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece ninguna enfermedad.
19.  AYUDAR A LA SOCIEDAD : tener sentido de pertenencia y respeto a la comunidad.
20.  HONESTIDAD : cualidad de la persona o cosa que es honesta.
21.  AMOR : sentimiento de vivo afecto e inclinación hacia una persona o cosa a la que se le desea todo lo bueno.
22.  PRUDENCIA : capacidad de pensar , ante ciertos acontecimientos o actividades.
23.  PIEDAD : sentimiento de compasión o misericordia que produce alguien que sufre o padece.
24.  ORIENTACIÓN : la orientación al logro y a los resultados es la capacidad para actuar.
25.  AUTO-CONTROL :  capacidad de control o dominio sobre uno mismo.
26.  SENSIBILIDAD :  capacidad para percibir sensaciones a través de los sentidos.
27.  CORTESÍA :  amabilidad consideración y buena educación.
28.  IGUALDAD :  condición o circunstancia de tener una misma naturaleza.
29.  SERENIDAD: La serenidad es aquella actitud del espíritu humano de responder ante cualquier evento o situación
30.  SERVICIO: Trabajo especialmente cuando se hace para otra persona.
31.  SENCILLEZ: Cualidad de ser sencillo 
32. APOYO:   Cosa que sostiene algo o que sirve para sostener.
33. TRABAJO EN EQUIPO: Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que influye en los trabajadores.
34. TEMPLANZA:  Cualidad humana que induce a usar o hacer las cosas con moderación
35. INTEGRIDAD:  El comportamiento del ser humano para hacer lo que debe hacer de acuerdo a lo que es correcto. 
36. TOLERANCIA: Actitud de la persona que representa las opiniones.
37. INTEGRIDAD:  La total gama de actitudes poseídas por una persona.
38. UTILIDAD:  Capacidad que tiene una cosa de servir o de ser aprovechada para un fin.
39. VISIÓN:  La capacidad de interpretar nuestro entorno gracias a los rayos de luz que alcanzar el ojo.
40. ENTUSIASMO:  Sentimiento intenso de exaltación de animo producido por la admiración apasionada de alguien o algo. 
41. LOGRO:  Éxito o resultado muy satisfactorio en una cosa. 
42. EXACTITUD:  Ajuste completo o fidelidad de un dato.
43. ALTRUISMO:  Tendencia procurar el bien de las personas de manera desinteresada
44. COMPASIÓN:  Sentimiento de tristeza que produce al ver padecer a alguien y que impulsa a aliviar.
45. EFICIENCIA: Capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una función.  
46. APTITUD:  Habilidad natural para adquirir cierto tipo de conocimientos o para desenvolverse adecuadamente.
47. EXPLORACIÓN:  Viaja que se hace por un lugar desconocido o poco conocido para conocerlo o estudiarlo.
48. FIDELIDAD:   Firmeza y constancia en los efectos, ideas y obligaciones. 
49. APTITUD:  Capacidad de una persona o una cosa para realizar adecuadamente cierta actividad funciono servicio. 
50. SENCILLEZ:   Persona que no se cree mejor que los demás.

LISTADO DE COMPETENCIAS

1. ADAPTABILIDAD:  Capacidad para permanecer eficaz dentro de un medio cambiante, así como a la hora de enfrentarse con nuevas tareas, retos y personas. 
2. ANÁLISIS DE PROBLEMAS: Eficacia para identificar un problema y los datos pertinentes al respeto, reconocer la información relevante y las posibles causas del mismo.
3. ANÁLISIS NUMÉRICO:  Capacidad para analizar, organizar y resolver cuestiones numéricas, datos financieros, estadísticas y similares.
4. ASUNCIÓN DE RIESGOS:  Capacidad para emprender acciones de forma deliberada con el objeto de lugar un beneficio o una ventaja importante.
5. AUTOMOTIVACION:   Se traduce en la importancia de trabajar por satisfacción personal. Necesidad alta de alcanzar un objeto con éxito.
6.  ATENCIÓN AL CLIENTE: Detectar las expectativas de cliente asumiendo compromiso en la identificación de cualquier problema y proporcionar las soluciones mas idóneas para satisfacer sus necesidades. 
7. CONTROL:  Capacidad para tomar decisiones que aseguren el control sobre métodos,personas y situaciones.
8. CAPACIDAD CRITICA:  Habilidad para la evaluación de datos y lineas de acción para conseguir tomar decisiones lógicas de forma imparcial y razonada.
9. CREATIVIDAD:  Capacidad para proponer soluciones imaginativas y originales. Innovación e identificación de alternativas contrapuestas a los métodos y enfoques tradicionales.
10. COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL PERSUASIVA:    Capacidad para expresarse claramente y de forma conveniente con el fin de que la otra persona asuma nuestros argumentos como propios.
11. COMUNICACIÓN ESCRITA:  Capacidad para redactar las ideas de forma gramaticalmente correctamente de manera que sean entendidas si que exista un conocimiento previo de lo que se esta leyendo.
12. COMPROMISO: Crear el propio trabajo o rol y su valor dentro de la empresa, lo cual se traduce en un esfuerzo extra para la compañía aunque no siempre en el beneficio propio.    
13.  DELEGACIÓN:  Distribución eficaz de la toma de decisiones y responsabilidades hacia el subordinado mas adecuado.
14. DESARROLLO DE SUBORDINADOS:  Potenciar las habilidades de las personas a nuestros cargo mediante la realización de actividades (actitudes y futuras).
15. DECISIÓN:  Agudeza para establecer una línea de acción adecuada en la resolución de problemas implicarse o tomar parte de un asusto concreto a tarea personar. 
16. TOLERANCIA:  Mantenimiento firme de carácter ante acumulación de tareas o responsabilidad, lo cual se traduce en respuestas controladas frente a un exceso de cargas.
17. ESPÍRITU COMERCIAL:   Capacidad para entender aquellas asuntos del negocio que afectan a la rentabilidad y crecimiento de una empresa con el fin de maximizar el éxito.
18.   ESCUCHA: Capacidad para detectar la información importante de la comunicación oral. Recurriendo si ese fuese necesario, a las preguntas y a los diferentes tipos de comunicación.
19. ENERGÍA:   Capacidad para crear un nivel de actividad adecuado. Nuestra el control, la resistencia y la capacidad de trabajo.
20. INDEPENDENCIA: Actuación basada en las propias convenciones si deseo o de agradar a terceros en cualquier cosa disposición para poder la duda un criterio o linea de acción.
21. INTEGRIDAD:  Capacidad para mantenerse dentro de una organización o grupo para realizar actividades o participar en ellos.
22. IMPACTO:  Causar buena impresión a otros que perdone en el tiempo.
23. INICIATIVA:  Influencia activa en los acontecimientos, visión de oportunidades y actuación por decisión propia.
24. LIDERAZGO:  Utilización de los rasgos y métodos interpersonales para guiar a individuos o grupos hacia la consecuencias.
25. METICULOSIDAD:  Resolución total de una tarea o asunto, de todas sus ofrendas y elementos, independientemente de su insignificancia.
26. NIVELES DE TRABAJO:  Establecimiento de grandes metas u objetivos para uno mismo, para otros o para la empresa, insatisfacción como consecuencia de bajo prendimiento.
27. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN:  Capacidad para realizar de forma eficaz un plan apropiado de actuación personal o para terceros con el fin de alcanzar un objeto. 
28.  RESISTENCIA: Capacidad para mantenerse eficaz en situaciones de rechazo. 
29. SENSIBILIDAD INTERPERSONAL:  Conocimientos de los otros, del grado de influencia personal que se ejerce sobre ellos. La sensacional es indica el conocimiento de los sentimientos y necesidades de los demás.
30. SOCIABILIDAD:   Capacidad para mezclarse fácilmente con otras personas. Abierto, participativo. 
31.  TENACIDAD: Capacidad para perseverancia en un miembro o problema hasta que queda resuelto o hasta comprobar no es alcanzable de forma razonable.
32. TRABAJO EN EQUIPO: Disposición para participar como miembro integrado en grupos para obtener un beneficio de la tarea a realizar.

ESTRUCTURA DE UNA COMPETENCIA 

•  Saber- Saber
•  Saber- Hacer
•  Saber-Ser

    SABER- SABER 

    Son los conocimientos, son los estudios, son los saberes.

   SABER-HACER

   Es la aplicación de los conocimientos.

   SABER-SER

   

   Es la parte humana, es la proyección de sus saberes estructura de una competencia en las siguientes profesiones.

   A.  Medico

     B.  Odontología

   C.  Secretaria

  MEDICO

 SABER-SABER

 Especializado en todo el tema que tiene que ver con medicina    como= enfermos, operaciones.

  

 SABER- HACER 

Saber hacer su trabajo y blindares su conocimiento a las demás personas por ejemplo= Un profesor.

SABER- SER

Saber tratar a las personas de buena manera.

ODONTOLOGO

SABER- SABER

Especializado en todos los temas que tienen que ver con odontología.

SABER-HACER

 Ella entiende a sus pacientes y se especializo en el tema.

 SABER- SER

  Ella a tiende a sus pacientes con mucho amor y dedicación.

SECRETARIO

SABER- SABER 

 Ella fue a la universidad para especializare en la carrera que desea.

SABER-HACER

Saber hacer su trabajo con dedicación.

SABER-SER

Tratar con mucho amor a sus pacientes. 

COMPETENCIAS SOCIALES:  La competencia social es la capacidad de mantener buenas relaciones con otras personas.

EJEMPLO:

• RESPETO POR LOS DEMÁS:  Es la intención de aceptar y apreciar los diferentes individuales y grupales y valorar los derechos. 
• ADVERTIDA:  Significa mantener un comportamiento equilibrado entre la agresividad y la posibilidad. 

COMPETENCIAS CIUDADANAS:  Las competencias ciudadanas son el de conocimiento y de nacionalidades cognitivas.

  

EJEMPLO: 

• EMPATÍA:  Es la capacidad para sentir lo mismo o por lo menos sentir algo compatible.
• MANEJO DE EMOCIONES:  Esta competencia permite que las personas son capaces de tener cierto dominio. 

COMPETENCIAS PARA LA EDUCACIÓN:  Son las habilidades que debe adquirir un estudiante durante la escolarización obligatoria.

EJEMPLO:  

• COMPETENCIA MATEMÁTICA:   Supone poseer habilidades para garantizar y relacionar números, sus operaciones básicas. 
• COMPETENCIAS EN EL CONOCIMIENTO:  Es la habilidad para desenvolverse de forma autónoma en distintos ámbitos. 

COMPETENCIAS PROFESIONALES:  Se refiere a un  campo de que hacer laboral. Defienden la capacidad productiva.

EJEMPLO: 

• TRABAJO EN EQUIPO:  Es la disposición y habilidad para calcular de manera coordinada.
• RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO:  Es la disposición para aplicarse, consideradola la expresión de la competencia.

COMPETENCIAS LABORALES: La formación por competencia es definida como el desarrollo continuo y articulado. 

EJEMPLO: 

• COMPETENCIAS #1:  Trabajo en equipo, entusiasta y dinámica actitud de servicio.
• COMPETENCIAS #2 :  Capacidad para trabajar en el área pictórica como lo es ambientación. 

BILL GATES 

(William Henry Gates III; Seattle, washington 1955) informático y empresario estadounidense, fundador de miscrosoft. La fortuna de este recoz programador, no llegó a terminar sus estudios y que a los 31 años era ya multimillonario, procede del éxito abriolar de su sistema operativo. El MS-DOS (1981)que evolucionara hasta convertirse en el popular windows 31  (1992) y daría en el popular, y daría el lugar a las sucesivas versiones de este sistema operativo omnipresente hasta nuestros días en la inmensa mayoría  de los ordenadores portatiles y de sobremesa.

Nació en una familia acomodada que le proporciono una educación en centros de elite como la escuela de lakeside ( 1967- 73) y la universidad de harward (1973- 77) Siempre en colaboracion con su amigo Paul Allen, se introdujo en el mundo de la informática formando un pequeño equipo. 

MICROSOFT 

 Es una empresa national de origen estadounidense, fundada el 4 de abril de 1975 por Bill Gates y el  hardware, tiene sede en redmolo, Washinton, Estados Unidos microsoft desarrolla, fabrica, licencia y produce sofware y equipos siendo su productos mas usados en el sistema operativo windows y la surte de microsoft office, las cuales tienen una importante posición entre las computadoras personales. 

PAQUETES OFFICE 

 Microsoft office es un satélite ofimática que abarca al mercado completo en Internet e interrelación aplicaciones de escritorio, servidores y servicios para los sistemas operativos. 

Microsoft office fue lanzado por microsoft en 1989 para apple macintosh, mas tarde seguido por una versión para windows en 1990 la primera versión de office access.

HARDWARE 

Conjunto de elementos físicos o materiales que constituyen una computadora o un sistema informático.

SOFTWARE

 Conjunto de programas y rutinas que permiten a a computadora realizar determinadas tareas. 

OFIMATICA 

 Aplicación de la informática a las técnicas y trabajos de oficina.  

WINDOWS 

  Es una plataforma creada en la Microsoft creada por Bill Gates. 

WORD 

Es un procesador de texto.

  BARRA DE TITULO

Es la que nos muestra el programa que tenemos abierto

BARRA DE MENU

Son las opciones que tengo en word para realizar el trabajo.

BARRA DE HERRAMIENTAS ESTÁNDAR

 Es un componente de la interfaz gráfica de usuario, mostrada usualmente en pantalla a modo de fila, Columna o bloqueo, que contiene iconos o botones que a ser presionados activan alertas funciones de una aplicación.

AMBIENTE WORD 

Es el área de trabajo.

BARRA DE ESTADO

 Barra de herramientas situada en la parte inferior de cualquier ventana de firefox muestra los iconos de estados a la derecha. 

BARRA DE TAREAS

Es informática se denomina barra de tareas que sirve para encontrar lo buscado y controlar aplicaciones de diversos sistemas operarivos,dentro de ellos microsoft, windows, linux mac OSX. 

FENÓMENO DEL NIÑO

El fenómeno de El Niño - Oscilación Sur (ENOS) es un patrón climático recurrente que implica cambios en la temperatura de las aguas en la parte central y oriental del Pacífico tropical. En períodos que van de tres a siete años, las aguas superficiales de una gran franja del Océano Pacífico tropical, se calientan o enfrían entre 1 ° C y 3 ° C, en comparación a la normal. Este calentamiento oscilante y el patrón de enfriamiento, es conocido como el ciclo ENOS (o ENSO por sus siglas en Ingles), afectando directamente a la distribución de las precipitaciones en las zonas tropicales y puede tener una fuerte influencia sobre el clima en los otras partes del mundo. El Niño y La Niña son las fases extremas del ciclo ENOS; entre estas dos fases existe una tercera fase llamada Neutral.

TECLADO GUÍA

  

SEGUNDO PERIODO

 TERREMOTO EN ECUADOR



La cifra de muertos, actualizada este viernes, supera la del sismo de Perú en 2007 y convierte al ecuador en el mas mortal de Sudamérica desde el de Colombia en 1999, que mato a mas de 1.000 personas

Además, las autoridades de Ecuador aseguraron que 130 personas continúan desaparecidas y más de 25.000 quedaron sin hogar.

También hay miles de heridos y desplazados.

Cientos de trabajadores de emergencia llegaron desde Colombia, México, El Salvador, España y otros países.

Con el paso de las horas crecen los temores por la situación de las personas que quedaron sin hogar por el sismo, la falta de agua potable y las enfermedades que puedan surgir.